Ik zie het veel gebeuren in mijn rechtspraktijk: werknemers die zich onterecht ziekmelden – bijvoorbeeld als hun kind ziek is- en de werkgever die hier erg gefrustreerd over is. Begrijpelijk wel want een ziekmelding is immers alleen mogelijk als een werknemer niet kan werken vanwege medische redenen. Zorgen voor een familielid hoort daar niet bij … Lees meer…
Een werkgever heeft de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Best een uitdaging in deze tijden van corona met wel of niet-gevaccineerden, nieuwe corona-varianten en maatregelen die om de haverklap veranderen. Leaseplan pakt het simpel aan en stelt een vaccinatieplicht in voor al haar medewerkers. Niet gevaccineerd? Dan niet welkom op kantoor. Mag … Lees meer…
Deze vraag kreeg ik vandaag van een werkgever-cliënt in de zorgsector. “Mag ik een medewerker die normaal gesproken op kantoor werkt nu verplichten om mee te draaien in de zorgtaken bij klanten? Deze medewerker is gediplomeerd én heeft eerder deze zorgtaken uitgevoerd”. Redelijk? Mijn antwoord: een werknemer moet gehoor geven aan een redelijk voorstel van … Lees meer…
Noodsituaties vragen om noodgrepen. Daarom stelde het kabinet de regeling voor Werktijdverkorting open voor alle werkgevers die meer dan 20% omzetdaling lijden. En dat heeft het kabinet geweten: een regeling die is bedoeld voor zo’n 200 aanvragen per jaar werd overstelpt met meer dan 20.000 aanvragen in zeer korte tijd. Bovendien kleven er aan deze … Lees meer…
Rutte heeft vandaag verscherpte maatregelen aangekondigd, met name voor Brabant. Ik kan mij voorstellen dat dit in veel vragen oproept bij werkgevers in onze regio. Wat betekent het voor mij als werkgever en voor wiens rekening komen de extra loonkosten? Om wat helderheid te scheppen hier een 6-tal situaties met uitleg en onderaan een Praktische … Lees meer…
Het Coronavirus houdt ook in Nederland de gemoederen aardig bezig. Daarom geven wij hier antwoord op de 11 meest gestelde werkgeversvragen i.v.m. het Coronavirus. 1. Wat moet ik doen als werkgever? U bent als werkgever verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Informeer daarom uw werknemers over de symptomen, stel hygiëne-maatregelen in die uw werknemers moeten naleven … Lees meer…
verrekenen van teveel op genomen verlofdagen bij einde dienstverband
De vakantieperiode staat weer voor de deur. Hoe zit het als een zieke werknemer vakantie wil opnemen? Of hij wordt ziek tijdens zijn vakantie? Ik geef je 5 tips! Ziek en vakantiedagen opnemen Tijdens ziekte vakantiedagen opnemen, dat kan natuurlijk gewoon. Want een werknemer die ziek is moet aan zijn re-integratieverplichtingen voldoen, maar kan daar … Lees meer…
Vandaag zijn de aanvullende regels bekend gemaakt voor compensatie van de transitievergoeding die verschuldigd is bij ontslag na 2 jaar ziekte. Goed nieuws voor alle werkgevers met zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’! De werknemers om wie het gaat zijn inmiddels ook wakker geworden: ze kloppen massaal aan bij hun werkgevers om alsnog een transitievergoeding te claimen. Maar … Lees meer…
Het EHRM deed op 5 september een bijzondere uitspraak, omdat zij voor het eerst een duidelijke grens stelt aan de controlemogelijkheden van de werkgever. Wat speelde er Een Roemeense werknemer heeft op verzoek van zijn Roemeense werkgever een Yahoo account geopend. In het bedrijfsreglement staat uitdrukkelijk beschreven dat zakelijke communicatiemiddelen niet voor privé doeleinde gebruikt mogen worden. … Lees meer…